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  • 华为人均工资70万人人想要，可华为员工16项标准你能做到几条？
  • 华为员工令人羡慕的高薪酬，来自他们的奋斗。
  • 2020/04/05
  • 放下面子，努力赚钱，就是成年人最大的体面。
  • 除了极少数不食人间烟火的人，我们绝大多数人光是好好活在这个社会上，都是需要很多钱的。
  • 2020/04/05
  • 创富思维！你的赚钱方式，决定了你的财富层次！
  • 通过劳动创造财富，再把创造出来财富的一部分分配给劳动的提供者，这就是工资。
  • 2020/04/05
  • 遇事最有水平的处理方法
  • 真正的高手往往先处理心情，再处理事情；先分析心态，再分析事态。
  • 2020/04/05
  • 为什么道理都懂，执行力却很差？
  • 越是优秀的人，越喜欢学习，越努力提高自己； 而越是平庸，需要去学习的人反而在荒废时光。
  • 2019/12/19
  • 职场新规则：别让老板教你做人！
  • 你人生的舞台多大，不在于你遇上了怎样的老板，或者平台，而在于你究竟有着怎样的内心世界 。
  • 2019/12/09
  • 股权激励丨如何将人才与公司紧密联系起来？
  • 股权激励是一种价值回报机制，将人才价值回报与公司持续增值紧密联系了起来，通过公司增值来回报这些为公司发展作出贡献的人才。
  • 2019/12/09
  • 我喜欢和你在一起，因为你有正能量
  • 正能量的人是灿烂祥和之人，本身就是小太阳，不但自己光明磊落，还能毫无保留地温暖他人。
  • 2019/12/07
  • 公司必须换掉的六种人，别心软！
  • 第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“
  • 2019/12/04
  • 拼，就对了！
  • 拼，就对了！最近流行的一句话：只要累不死，就往死里拼！累吗？累！死了吗？没死！没死就得做！想别的都没用。累就对了，证明还
  • 2019/12/04
  • 互联网时代，数据真的可靠吗？
  • 流量经济的本质是获取注意力，只有获得了消费者的注意力，才有可能通过消费者的点击、浏览转化为真正的商业利润，从而占领市场。
  • 2019/12/04
  • 高瓴资本投资的20项原则！
  • 大多数人往往重视回报，少数人管理风险，却极少有人关注成本，极少有人真正理解时间的价值。
  • 2019/12/03